Intersect in-ter-sekt (sost.): l'insieme dei nostri gruppi di risorse per i dipendenti. La visione di Intersect è quella di favorire l'evoluzione di Yext, affinché diventi una realtà ancora più solida sia per i dipendenti che per i clienti. Scopri di più sulla diversità e l'inclusione in Yext.
Opportunità di lavoro in Yext
L'IA sta trasformando il modo in cui i clienti trovano i brand. Stiamo costruendo la piattaforma che consente alle aziende leader a livello mondiale di competere in questo nuovo scenario: l'infrastruttura per intelligence, dati verificati e distribuzione su larga scala. Per farlo nel modo giusto, abbiamo bisogno di persone che vogliano lavorare su una sfida importante. Persone curiose, dirette e collaborative che desiderano costruire qualcosa che ancora non esiste.
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I valori di Yext
I valori di Yext
Cultura aziendale e benefit
Cultura aziendale e benefit
Crediamo che le persone diano il meglio quando stanno bene. E per stare bene, hanno bisogno di essere informate, sentirsi sostenute e avere il tempo di ricaricarsi. Ecco perché offriamo benefit pensati per aiutarti a dare sempre il massimo.*
Programma completo di benefit
La nostra priorità è tutelare la salute e il benessere del nostro personale e delle loro famiglie. Offriamo un solido programma di benefit, che include assicurazione sanitaria integrativa di alta qualità, congedo parentale retribuito, piano pensionistico, equity, agevolazioni per il trasporto casa-lavoro e molto altro.
Benessere delle persone come priorità
Oltre a benefit di alto livello, offriamo un programma completo per il benessere, con vantaggi per la salute fisica e mentale che vanno oltre le prestazioni di base. Tra i benefit più apprezzati dal personale ci sono l’abbonamento premium gratuito a Calm, per rilassamento e mindfulness, e i crediti mensili ClassPass, da usare per attività fisica ed esperienze di benessere, come crioterapia o massaggi. Una volta finiti i crediti a disposizione è possibile ottenerne di nuovi a un prezzo scontato.
Spazi di lavoro collaborativi
Yext ha uffici in alcune delle città più belle del mondo: dalla sede centrale di New York agli uffici di Budapest, Greater Washington DC, Hyderabad, Londra e Parigi. Molti team seguono un modello di lavoro ibrido, che offre la flessibilità di lavorare da remoto e allo stesso tempo di incontrarsi di persona in uno dei nostri uffici. Questi spazi moderni e dinamici sono progettati per la collaborazione, favorendo le interazioni spontanee e la condivisione della conoscenza che caratterizzano la nostra cultura globale.
Comunicazione trasparente
Il nostro leadership team dà priorità alla trasparenza a ogni livello, tenendo il personale aggiornato tramite newsletter, comunicazioni regolari e riunioni trimestrali aperte a tutta l'azienda. Questi momenti sono dedicati ad approfondire i trend del settore, celebrare i successi, analizzare i risultati dopo la pubblicazione degli utili e condividere le prossime priorità.
Equilibrio tra vita e lavoro
Lavoriamo con impegno e ci piace divertirci, ma sappiamo che la vita non si mette in pausa alla fine della giornata lavorativa. I nostri dipendenti ricoprono molti ruoli, genitori, assistenti, mentori, volontari e altro ancora, e noi li aiutiamo a conciliare il meglio di entrambi i mondi. Per questo offriamo ferie flessibili, festività retribuite e giorni di malattia, così hai il tempo di ricaricarti e dedicarti a ciò che conta davvero, insieme alle persone che ami.
Progressione di carriera
In Yext, la crescita professionale non è solo incoraggiata: è una priorità. La mobilità interna è parte integrante della nostra cultura: nel 2024 oltre il 20% delle posizioni aperte è stato coperto da persone già in azienda! Attraverso il nostro programma Upward Mobility, investiamo nei nostri dipendenti offrendo opportunità per esplorare nuovi ruoli, ampliare le proprie competenze e affrontare nuove sfide. Che tu voglia crescere nel tuo ruolo attuale o dare una nuova direzione alla tua carriera, siamo qui per supportarti in ogni fase del tuo percorso.
*Benefit e retribuzioni possono variare in base a ruolo, città e Paese.
Premiati per la cultura aziendale e l'inclusività
Premiati per la cultura aziendale e l'inclusività
FAQ
FAQ
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