Intersect in-ter-sekt (n): das Dach für unsere verschiedenen Arbeitnehmergruppenvertretungen (Employee Resource Groups, ERGs). Intersect hat sich auf die Fahnen geschrieben, Yext nachhaltig zu stärken und zu fördern, damit unsere Mitarbeiter und Kunden von dieser Stärke profitieren. Wir wollen eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen, in der unsere Mitarbeiter so vielfältig sind wie unsere Kunden, sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und Tag für Tag ihre individuellen Persönlichkeiten einbringen.
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Unsere Mission ist es, Organisationen dabei zu helfen, jede Frage zu ihrem Geschäft zu beantworten. Für diese Mission brauchen wir nicht weniger als ein global aufgestelltes Team aus den cleversten Pionieren, kreativen Vordenkern und begeisterten Mitarbeitern, die etwas bewegen und gleichzeitig eine einmalige Unternehmenskultur aufbauen wollen.
Sie fühlen Sich angesprochen? Dann suchen wir genau Sie!
Unternehmenskultur und Nebenleistungen
Unternehmenskultur und Nebenleistungen
Wir sind davon überzeugt, dass Menschen dann am besten arbeiten, wenn sie sich am besten fühlen. Dazu müssen sie gut informiert, mit Energie versorgt und ausgeruht sein. Um sicherzustellen, dass unsere Teams ihr Bestes geben, bieten wir folgende Vorteile*.
Umfassende Nebenleistungen
Unsere oberste Priorität sind die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien. Wir bieten ein starkes Sozialleistungsprogramm an, einschließlich einer erstklassigen Krankenversicherung (allgemein-, zahn-, augenmedizinisch), bezahltem Elternurlaub, einem 401(k) mit Matching oder Pensionsplan, Aktien, Pendlervorteilen und vielem mehr.
Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig
Zusätzlich zu unseren erstklassigen Sozialleistungen bieten wir auch ein ganzheitliches Wellness-Programm an, das Leistungen für die körperliche und geistige Gesundheit umfasst. Einige der beliebtesten Vorteile für Mitarbeiter sind unser unternehmensweites Abonnement für die Meditations-, Schlaf- und Entspannungs-App Calm sowie unsere Fitnessstudio-Mitgliedschaft (kostenloser Zugang zum Fitnessstudio und ermäßigte Kurse).
Bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand
Unser Führungsteam bemüht sich um unternehmensweite Transparenz und verschickt deshalb regelmäßig Rundmails, legt zweimal jährlich persönliche Ziele mit den Mitarbeitern fest und trifft sich wöchentlich mit der gesamten Belegschaft in der Videokonferenz „Manifesto". Bei diesem virtuellen Meeting informiert das Führungsteam über Neuerungen im Unternehmen, präsentiert neue Produkte, präsentiert aktuelle Geschäftsabschlüsse hervor und hebt außergewöhnliche Leistungen der Mitarbeiter hervor.
Kollaborative Arbeitsbereiche
Yext hat Büros in vielen der größten Städte der Welt — von unserem neuen Hauptsitz in New York City über München, London und Paris bis hin zu Chicago, Washington DC, Miami, Tokio und mehr. In den meisten „Berufsfamilien" bei Yext können Mitarbeiter von jedem Büro aus arbeiten, um die persönliche Zusammenarbeit, spontane Interaktion und das gegenseitige Lernen zu erleben, die weltweit zu Markenzeichen unserer Kultur geworden sind.
Work-Life-Balance
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit aufgehen. Gleichzeitig wissen wir jedoch auch, dass sie (höchstens) das halbe Leben ist. Damit genügend Zeit für Familie, ehrenamtliche Tätigkeiten und sonstige Verpflichtungen bleibt, haben Yext-Mitarbeiter Anspruch auf flexiblen und großzügig bemessenen Jahresurlaub, betriebliche und gesetzliche Feiertage sowie Krankentage, wenn es ihnen einmal nicht gut geht.
Aufwärtsmobilität
Ein Vorteil eines relativ neuen börsennotierten Unternehmens ist, dass unsere Mitarbeiter sehr viele Möglichkeiten haben, sich intern weiterzuentwickeln. Interne Mobilität steht bei Yext im Vordergrund, ebenso wie Lernen und Entwicklung, neben unserem Mentorenprogramm und den monatlichen Lunch & Learns, die von unseren ERGs gesponsert werden.
*Vorteile und Gehälter können sich je nach Stelle, Stadt und Land unterscheiden.
Und als Beweis dafür, wie zentral die Mitarbeiter für unsere Kultur sind, ist das Team nach wie vor fantastisch, auch wenn wir von weniger als 100 auf fast 1.500 Teammitglieder angewachsen sind.
Ich bin schon so lange bei Yext, weil ich die Freiheit habe, neue Rollen zu übernehmen und Neues auszuprobieren.
Ich habe fast 1,5 Jahre lang versucht, an Yext zu verkaufen, und habe dabei viel über die Produkte gelernt. Genug, um mich absolut dafür zu begeistern. Ich habe mich um eine Stelle beworben, weil ich wusste, dass ich gut darin sein würde, Yexts Produkte zu verkaufen.
Ich kam zu Yext, weil ich das Gefühl hatte, dass das Upward-Programm wirklich in meine Fähigkeiten und meine Entwicklung investieren würde.
Einer meiner Lieblingsmomente war, als unser Team auf die Idee für die semantische Textsuche kam. Wir sind wirklich zufällig darüber gestolpert und dachten: „Wow, das könnte das Produkt wirklich deutlich verbessern.“
Ich habe nicht nur eine Position gefunden, die mich herausfordert und bei der ich ständig dazulernen kann, sondern ich habe auch Kollegen, die jeden Tag mit Energie und Enthusiasmus bei der Arbeit sind (sogar über Zoom).
Ausgezeichnet für Unternehmenskultur und Inklusivität
Ausgezeichnet für Unternehmenskultur und Inklusivität