Yextで働く

Yextでは、従業員とその家族が健康で幸せに暮らせる状態を維持することを最優先事項としており、質の高い医療保険（医科、歯科、眼科）、有給育児休暇、マッチング拠出付きの401（k）や退職年金プランに加え、株式、通勤手当などを始めとする安心の福利厚生プログラムを提供しています。

当社では、最高水準の福利厚生に加え、基本を超えた心身の健康増進のための総合的なウェルネスプログラムを提供しています。従業員に人気の特典には、リラクゼーションやマインドフルネスのためのプレミアムなCalmのサブスクリプションや、ワークアウトからウェルネス体験（冷水浴やマッサージなど）まで、あらゆるものが利用できる毎月のClassPassクレジットがあります。クレジットがなくなりましたか？ご安心ください！割引価格でさらに購入できます！

Yext はニューヨークの本社をはじめ、ブダペスト、グレーター・ワシントンDC、ハイデラバード、ロンドン、パリなど、世界有数の都市にワークスペースを構えています。多くのチームがハイブリッドワークモデルを採用しており、従業員はどのオフィスでも対面で交流しながら、リモートワークの柔軟性を享受しています。これらの現代的で活気に満ちたスペースは、コラボレーションを促進するよう設計されており、Yextのグローバルな文化を特徴づける自発的な交流と知識の共有を促進します。

Yextの経営陣はあらゆるレベルで透明性を最優先事項とし、ニュースレター、定期的な最新情報、四半期ごとの全社ミーティングを通じて従業員に情報を提供しています。これらのフォーラムでは、業界のトレンドを掘り下げ、成功を祝い、決算発表後の結果を分析し、今後の展望を概説します。

私たちは一生懸命働き、楽しむことを大切にしていますが、仕事が終わっても一時停止ボタンがないことを理解しています。Yextの従業員は、親、介護者、指導者、ボランティアなど多様な役割を担っており、両方の良い面をうまく融合させることに尽力しています。だからこそ、Yextでは柔軟な休暇制度、有給休暇、病気休暇を提供し、心身をリフレッシュして、従業員が最も大切な人と過ごす時間を確保できるようにしています。

Yextではキャリア成長が単に奨励されているだけでなく、最優先事項とされています。社内異動を企業文化の中核に据えており、2024年の採用者の20%以上が社内からの登用でした。Yextのアップワードモビリティプログラムでは、従業員が新しい役割に挑戦し、スキルを伸ばし、新たな課題に取り組む機会を提供しています。現在の職務での成長を目指す場合も、新たな方向へキャリアを進める場合も、あらゆる段階でサポートします。