Yextで働く

Yextでは、従業員とその家族が健康で幸せに暮らせる状態を維持することを最優先事項としており、質の高い医療保険（医科、歯科、眼科）、有給育児休暇、マッチング拠出付きの401（k）や退職年金プランに加え、株式、通勤手当などを始めとする安心の福利厚生プログラムを提供しています。

最高級の福利厚生に加え、身体・精神医療サービスを含む総合的なウェルネスプログラムも用意しています。瞑想、睡眠、リラクゼーションアプリCalmの法人契約、ジム企業会員（登録でクラス参加とジム利用が無料）などが社内で特に人気です。ぜひ登録しましょう。

当社の経営陣は、ニュースレターから毎月のマニフェスト、四半期ごとの決算発表会に至るまで、全社的な透明性を確保することに尽力しています。マニフェストの主催者には毎回新しい従業員が選ばれ、テーマは毎月変わります。これまでには、D&I、ブランド刷新、新CMOとのQ&Aなどがありました。

Yextは、ニューヨーク市の新本社を始め、シカゴ、ワシントン大都市圏、ハイデラバード、ロンドン、パリなど、世界の大都市の多くにワークスペースを構えています。Yextのほとんどの部署では従業員がどのオフィスからでも勤務でき、Yextのグローバル文化の特徴となっている対面でのコラボレーション、自発的な相互作用と学びあいの機会を体験することができます。

Yextでは仕事にも全力を注ぎますが、遊びにも手を抜きません。また、従業員には親、メンター、介護者、ボランティアなど、職場以外にもさまざまな顔があることを認識した上で、その全員が大切な人たちと一緒にしたいことをする時間を十分取れるよう、柔軟に活用できる充実した休暇、有給などの公休制度や病休制度を整備しています。

Yextではさまざまな機会に事欠かず、従業員には社内異動のチャンスが無数に与えられています。具体的には、社内異動はYextの採用の主要な要素であり、2022年の採用全体の20%に相当します。学習や能力開発に対する当社の取り組みは、ERGが主催するメンターシッププログラムやランチ、学習イベントなどにも広がります。