Yext, die führende Plattform für Digital Knowledge Management (DKM), wurde in der Liste „Best Workplaces in New York" von Fortune und Great Place to Work® als Top-10-Arbeitgeber in der Kategorie kleine und mittelständische Unternehmen nominiert.
„Yext hat seit der Gründung des Unternehmens hier in New York eine beachtliche Entwicklung durchlaufen: Wir schufen eine neue Technologiekategorie, gingen an die Börse und expandierten rund um den Globus. Das verdanken wir in erster Linie unserem unglaublich talentierten Team", erläutert Howard Lerman, Gründer und CEO von Yext. „Unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Motto ‚Denke in großen Maßstäben, lerne schnell und packe die Dinge an'. Das ist das Herzstück unserer Philosophie, und wir sind ungeheuer stolz auf diese Auszeichnung als fantastischer Arbeitgeber."
An seinem Hauptsitz im historischen Metropolitan Life Insurance Clocktower-Gebäude mitten in Manhattan wartet Yext mit einem umfassenden Angebotsspektrum auf. Es gibt komplett ausgestattete Küchen, einen Game-Raum, Sportangebote für Mitarbeiter, Yoga-Unterricht, häufig stattfindende „Lunch and Learn"-Veranstaltungen und zahlreiche internen Mobilitätsoptionen. Das offen gestaltete Büro in New York fördert Zusammenarbeit und Team-Entwicklung und leistet somit einen wichtigen Beitrag zur inspirierenden Energie, die im Unternehmen herrscht.
„New York definiert sich über die Verschiedenartigkeit seiner Einwohner und vielseitig ausgerichtete Branchen. Die Stadt zieht Personen an, die sich auf nationaler oder internationaler Ebene weiterentwickeln möchten", erläutert Michael Bush, CEO von Great Place to Work®. „Unternehmen wie Yext heben sich von der Masse ab, denn sie schaffen bewusst attraktive Arbeitsplätze für alle und bauen ihr Geschäft auf diese Weise aus."
Das Ranking berücksichtigte über 33.000 Mitarbeiterumfragen von Unternehmen im gesamten Bundesstaat New York und dem Stadtbereich. Great Place to Work, ein globales Unternehmen, das im Bereich Mitarbeiteranalysen und Consulting tätig ist, bewertete über 50 Aspekte des Mitarbeitererlebnisses bei der Arbeit, darunter beispielsweise, in welchem Maße Mitarbeiter ihren Vorgesetzten vertrauen, wie respektvoll Mitarbeiter behandelt werden, ob Entscheidungen am Arbeitsplatz fair getroffen werden und wie intensiv das Gemeinschaftsgefühl im Team ist. Das Ranking basiert auf dem Feedback von Angestellten und zeichnet Unternehmen aus, die sämtliche Mitarbeiter optimal einbinden, und zwar unabhängig von ihrer Person und der Funktion, in der sie für die Organisation tätig sind.
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