Travailler chez Yext

Notre priorité absolue est de préserver la santé et le bien-être de nos collaborateurs et de leur famille. Nous proposons un programme complet d'avantages sociaux, avec notamment une assurance santé de premier ordre, un congé parental rémunéré, un plan de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur ou un régime de pension selon le pays, des actions de l'entreprise, des avantages pour les trajets domicile-travail, et bien plus encore.

En plus de nos avantages sociaux de premier ordre, nous proposons un programme de bien-être holistique avec des avantages liés au bien-être physique et mental qui vont au-delà de l'essentiel. Parmi les avantages préférés de nos collaborateurs : un abonnement premium gratuit à Calm pour la relaxation et la pleine conscience, ainsi que des crédits mensuels ClassPass pour toutes sortes d'activités, du sport aux expériences de bien-être (bains froids, massages, etc.). Vous n'avez plus de crédits ? Ne vous inquiétez pas : vous pouvez en obtenir davantage à un tarif réduit !

Yext dispose d'espaces de travail dans plusieurs grandes métropoles à travers le monde, de son siège à New York à ses bureaux de Budapest, de la région de Washington, D.C., d'Hyderabad, de Londres et de Paris. De nombreuses équipes adoptent un modèle de travail hybride qui permet à nos collaborateurs de concilier télétravail et échanges en personne dans l'un de nos bureaux. Conçus pour la collaboration, ces espaces modernes et dynamiques favorisent les interactions spontanées et le partage des connaissances qui définissent la culture globale de notre entreprise.

Notre équipe de direction privilégie la transparence à tous les niveaux en tenant les collaborateurs informés par le biais de newsletters, de mises à jour régulières et de réunions d'entreprise trimestrielles. Ces forums abordent les tendances du secteur, mettent à l'honneur nos réussites, analysent les résultats trimestriels et présentent les perspectives à venir.

Nous travaillons dur et aimons ce que nous faisons, mais nous savons que la vie ne s'arrête pas à la fin de la journée de travail. Nos collaborateurs cumulent plusieurs rôles (parents, aidants, mentors, bénévoles…) et nous avons à cœur de les aider à concilier au mieux ces différents aspects de leur vie. Nous proposons des congés flexibles, des jours fériés payés et des arrêts maladie rémunérés pour vous donner le temps de vous ressourcer et de vous concentrer sur ce qui compte le plus auprès de ceux que vous aimez.

Chez Yext, l'évolution de carrière n'est pas simplement encouragée : c'est une véritable priorité. La mobilité interne est au cœur de notre culture, et plus de 20 % de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne ! Grâce à notre programme de mobilité interne, nous investissons dans nos collaborateurs en leur offrant la possibilité d'explorer de nouvelles fonctions, de développer leurs compétences et de relever de nouveaux défis. Que vous souhaitiez évoluer dans votre fonction actuelle ou donner une nouvelle orientation à votre carrière, nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours.