L'égalité entre les femmes et les hommes est un combat qui se gagne par des avancées concrètes et non des déclarations de principe. Yext a choisi de soutenir le Parental Act et propose à l'ensemble de ses salariés un congé 2e parent rémunéré.
Ce dispositif concerne le deuxième parent, quel que soit son sexe et son statut, car nous pensons que notre société évolue et que les modèles de familles sont aussi variés que riches et divers. Il est important que les moyens financiers en soient pas un frein à la présence d'un des parents, ainsi ce dispositif sera rémunéré à 100 % pendant 12 semaines.
"Je me réjouis de ce dispositif qui inscrit Yext dans un engagement fort dans l'égalité femmes-hommes et répond à des évolutions sociétales majeures" déclare Franck Negro, Directeur Général Europe du Sud.