Yext France, certifié Great Place To Work

Nous sommes fiers d'annoncer que Yext France a été certifié par Great Place To Work® qui récompense les entreprises où il fait bon travailler. A l'issue d'un diagnostic de l'expérience collaborateur, Yext a reçu le score de 82% de réponses positives au sondage Trust Index© dont les questions portaient sur la culture d'entreprise et la qualité de vie au travail à travers des aspects liés à la communication, la transparence, la collaboration, l'équilibre vie pro / vie privée et l'évolution professionnelle.

Implantée depuis 2017 en France, nous sommes aujourd'hui une quarantaine de Yexters à Paris et comptons plus de 250 collaborateurs en Europe (2 600 personnes au niveau mondial).

Chez Yext la transparence est de mise. Une réunion connue sous le nom de "Manifesto" est organisée chaque mois et permet à tous les Yexters d'être tenus informés des lancements de produits, des nouveaux deals, des événements et de toutes les actualités de l'entreprise.

Au quotidien, nous travaillons dur et savons également que nos collaborateurs endossent d'autres responsabilités en tant que parents, aidants, mentors, bénévoles, et à bien d'autres titres encore. C'est pourquoi, afin qu'ils se sentent vraiment libres, nous privilégions la flexibilité.

Cette souplesse se traduit également par la possibilité d'aménager son temps de travail en accédant à nos locaux en flex office. Au sein de notre bureau parisien, les Yexters retrouvent un mobilier de travail ergonomique qui s'adapte au besoin de chaque employée. Par ailleurs, pour rendre les journées plus agréables, l'entreprise met tout en place pour que les employees soient gâtées : pauses gourmandes, thé, café, fruits – tout est à volonté !

En dehors du bureau, Yext veille à préserver la santé physique et mentale de ses collaborateurs. Les avantages sont nombreux, et pour ne citer qu'eux, des tarifs préférentiels pour des salles de sport ou des abonnements à des applications de méditation, de sommeil et de bien-être.

<< L'avantage de rejoindre une société de la Tech telle que Yext, c'est que l'innovation est partout et surtout dans sa politique RH. En mettant l'humain au cœur de nos priorités, on s'assure que chaque employé se sente privilégié et bénéficie des meilleures conditions pour performer. Les questions centrales comme la parentalité, l'équilibre vie pro / vie privée, la place des femmes dans la Tech ou encore la diversité et l'inclusion sont pris au sérieux et discuté régulièrement ! Chez Yext, on sait que le bien-être au travail compte réellement et favorise une bonne énergie et une bonne ambiance de travail! Alexandra Sanino

Human Resources Business Partner EMEA

Fondée sur des valeurs de solidarité, notre culture s'appuie sur la richesse de l'inclusion et de la diversité, c'est pourquoi nous avons constitué une équipe dédiée à la diversité et à l'inclusion afin de mieux intégrer ces valeurs et favoriser une culture d'appartenance sous diverses formes. En parallèle, nous établissons des partenariats et développons de nouvelles pratiques d'exemplarité dans le domaine.

Pour nos collaborateurs, des Groupes de Ressources ont été créés. Réunis autour de mêmes idées, d'expériences ou de centres d'intérêts (lecture, musique, animaux, etc.), ces Groupes permettent de former des communautés favorisant le sentiment d'appartenance. Au-delà de la journée de travail, ils offrent une expérience professionnelle épanouissante.

Enfin, les Yexters participent aussi à des compétitions sportives inter-entreprises et se retroussent les manches pour contribuer à des journées collectives de bénévolat.

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, consultez nos postes vacants. Nous cherchons toujours à faire grandir notre équipe !